Die kontinuierliche Erweiterung unseres Beratungsteams erfordert Fachkräfte mit ausgeprägter wissenschaftlicher Expertise und praktischer Umsetzungskompetenz im Bereich der organisationalen Entwicklung. Die nachfolgenden Positionen repräsentieren aktuelle Vakanzen in unserem Unternehmen. Wir suchen Personen, die theoretische Fundierung mit methodischer Präzision verbinden und zur Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze beitragen möchten.
| Position | Anforderungen | Einstiegsgehalt |
|---|---|---|
| Senior Consultant Führungskräfteentwicklung | Abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Disziplin. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Organisationsberatung oder Personalentwicklung. Fundierte Kenntnisse in der Anwendung psychometrischer Assessmentverfahren. Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Sehr gute Englischkenntnisse. | ab €75.000 p.a. |
| Consultant Organisationsentwicklung | Abgeschlossenes Masterstudium in Organisationspsychologie, Soziologie oder verwandtem Fachgebiet. Zwei bis vier Jahre relevante Berufserfahrung in der Beratung komplexer Veränderungsprozesse. Kenntnisse systemischer Beratungsansätze und Change Management Methoden. Fähigkeit zur selbstständigen Projektleitung. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen. | ab €58.000 p.a. |
| Junior Consultant HR-Strategie | Abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaftspsychologie, Human Resource Management oder vergleichbarer Fachrichtung. Praktische Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeit im HR-Bereich. Grundlegendes Verständnis für strategische Personalplanung und Talentmanagement. Affinität für datenbasierte Analysen und evidenzbasierte Entscheidungsfindung. Hohe Lernbereitschaft und Interesse an wissenschaftlicher Weiterbildung. | ab €48.000 p.a. |
Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an jobs@leadernextgen.com zu übersenden. Die Unterlagen sollten einen aussagekräftigen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie ein Motivationsschreiben umfassen, das die spezifische Eignung für die angestrebte Position darlegt. Für telefonische Vorabklärungen steht Ihnen Mitchell unter +4334126509208 zur Verfügung.
E-Mail: jobs@leadernextgen.com
Telefon: +4334126509208 (Ansprechpartner: Mitchell)
Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen erfolgt eine Prüfung der formalen Qualifikationen. Kandidaten, deren Profile den Anforderungen entsprechen, werden zu einem mehrstufigen Auswahlverfahren eingeladen. Dieses umfasst in der Regel ein strukturiertes Interview, eine Fallstudienpräsentation sowie Gespräche mit verschiedenen Teammitgliedern. Die Dauer des gesamten Auswahlprozesses beträgt üblicherweise vier bis sechs Wochen.